피트니스 취업과 구인을 한번에! 피트니스 NO.1 사이트 피트니잡!

제1조(목적)

본 약관은 피트니잡 (이하 "회사")이 운영하는 "서비스"를 이용함에 있어 "회사"와 회원 간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

제 3 조 (약관의 명시와 개정)

① "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 "회원"이 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 "회원"에게
     공지해야 한다.
② "회사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을
     개정할 수 있다.
③ "회사"가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 공지한다.
④ "회원"은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. "회원"은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. "회원"이 거부하는 경우 본 서비스
     제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전 통지 후 당해 "회원"과의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "회원"이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라
     시행일 이후에 "서비스"를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주한다.

제 4 조 (약관의 해석)

① 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의
     관계법령에 따른다.
② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다.
③ "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다.

제 5 조 (이용계약의 성립)

① "회사"의 서비스 이용계약(이하 "이용계약")은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보처리방침을 읽고 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한
     것으로 간주한다.
② 제1항 신청에 있어 "회사"는 "회원"의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있으며, "회원"은 본인인증에 필요한 이름, 생년월일, 연락처 등을
     제공하여야 한다.
③ "회원"이 이용신청(회원가입 신청) 작성 후에 "회사"가 웹상의 안내로 통지함으로써 이용계약이 성립된다.

제 6 조 (서비스내용)

① "회사"는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.

② "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 "회원"에게 공지해야 한다.

제 7 조 (회사의 의무)

① "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.
② "회사"는 서비스와 관련한 "회원"의 불만사항이 접수되는 경우 수정할 수 있는 부분에 한해 처리 한다.
③ "회사"는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 보존 후 삭제할 수 있으며 다만, 회원 자격이 없는 회원은 탈퇴 또는 삭제처리 할 수 있다.
④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다.
     다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.
⑤ "회원"의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 "회원"의 동의를 얻어야 한다.

2항, 피트니잡은 필요한 경우 서비스의 내용 추가 또는 변경할 수 있다. 이 경우 피트니잡은 추가 또는 변경내용을 이메일 혹은 사이트내 공지사항을 통해 회원들에게 통지한다.

제 8 조 (회원의 의무)

1. "회원"은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.
2. "회원"은 채용공고·이력서 작성 시 위조된 문서 또는 거짓 정보를 등록하여 이용 할 수 없다.
3. "회원"이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 "회사"와 채권, 채무 관계가 발생하며, "회원"은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.
4. "회원"이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 "회원" 스스로 관리해야 한다. 단, "사이트"의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은
    "회원"의 의무에 해당하지 아니한다.
5. "회원"은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.
6. "회원"은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력관리, 채용/구인 관리 이외의 목적으로 사용해서는 안 되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다.

⑦ "회원"은 유료서비스를 이용할 경우 회사의 귀책사유가 없는 경우를 제외하고 단순 변심 등의 이유로 환불 및 홀드를 할 수 없다.

⑧ 작성한 공고 및 이력서에 대한 모든 책임은 "회원"에게 있으며 위의 각 호의 행위 또는 제 9조(회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제) 의 사항에 해당하는 경우 "회사"에게 지불한 금액은 환불되지 않는다.

제 9 조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제)

① "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이
     정하는 바에 따라 이를 처리한다.
② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서, 채용공고 등 삭제 조치를 취할 수 있다.

③ "회원"이 유료서비스를 이용하는 중 "회사"의 책임에 의해 유료광고 게재가 진행 되지 않을 경우 "회원"은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 "회사"는 기간의 정함이
     있는 유료서비스의 경우에는 해지일까지 이용일수를 1일 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급하고, 이용건수의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는
     기 사용분을 1건 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급한다.
④ "회사"는 회원 가입이 해지된 경우에는 개인정보처리방침 중, 제3조(개인정보의 처리 및
     보유기간) 규정에 따른다.

제 10 조 (자료 내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한)

① 자료내용은 "회원"이 등록한 개인정보 및 이력서와 채용공고 등 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
② "회원"은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게
     있다.
③ 모든 자료내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로
     자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
④ "회사"는 개인회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.
⑤ "회원"이 등록한 자료로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 "회사"는 "회원"에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수
     있다.

제 11 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

① "회사"는 "회원"에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개, 서비스 제공, 구인·구직활동 등을 목적으로 하는 각종 정보에
     대해서 전자우편이나 서신우편, SMS, MMS, 카카오 알림톡을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.
② 제1항의 규정에 따라 "회원"은 공고·인재정보 서비스에 관해 동의하는 것으로 간주한다.
③ "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스화면, 홈페이지, 전자우편 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 수신거절을
     "회사"에게 할 수 있다.
④ "회사"는 서비스 상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 "회원"이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해
     책임을 지지 않는다.
⑤ 본 서비스의 "회원"은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의하는 것으로 간주한다.

제 12 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

① "회사"는 "회원"에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개, 서비스 제공, 구인·구직활동 등을 목적으로 하는 각종 정보에
     대해서 전자우편이나 서신우편, SMS, MMS, 카카오 알림톡을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.
② 제1항의 규정에 따라 "회원"은 공고·인재정보 서비스에 관해 동의하는 것으로 간주한다.
③ "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스화면, 홈페이지, 전자우편 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 수신거절을
     "회사"에게 할 수 있다.
④ "회사"는 서비스 상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 "회원"이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해
     책임을 지지 않는다.
⑤ 본 서비스의 "회원"은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의하는 것으로 간주한다.

제 13 조 (서비스 이용 요금)

① "회원" 가입과 이력서 등록은 무료이다. 다만 기업회원 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료서비스 등 회원
     가입 목적 외 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.
② "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.
③ "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지
     아니한다.
④ 제8조 6항 규정에 따라 유료 서비스 신청 후 단순 변심으로 인한 서비스 취소는 불가하나 "회원" 사정에 의해 부득이하게 서비스를 취소 할 경우, 정부가 고시하는 '디지털
     콘텐츠 이용자보호지침'에 따라 "회사"는 본 지침이 제시하는 범위 내에서 환불 수수료를 부과할 수 있다.

제 14 조 (손해배상)

"회사"는 유료, 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 회원에게 어떠한 손해가 발생하더라도 동 손해가 회사의 중대한 과실에 의한 경우를 제외하고 이에 대하여 책임을 부담
     하지 아니한다. 또한 타 회원(비회원, 개인회원, 기업회원 등 모두 포함)의 귀책사유로 "회원"의 손해가 발생한 경우 "회사"는 이에 대한 배상 책임이 없다.

제 15 조 (이용자 관리)

① "회사"는 이 약관과 관련법령 및 상거래의 일반원칙을 위반한 "회원"에 대하여 다음과 같은 조치를 할 수 있습니다.

② "회사"가 전항 각 호에 정한 조치를 할 경우 회사는 사전에 "회원"에게 이메일, SMS, MMS 등으로 통보하며, "회원"의 연락이 두절되거나 긴급을 요하는 것과 같이
     부득이한 경우 선 조치 후 통보할 수 있습니다.
③ "회원"은 본 조에 의한 회사의 조치에 대하여 항변의 사유가 있는 경우 이에 대해 항변을 할 수 있습니다.
④ "회사"는 제4항의 항변사유를 확인하기 위한 기간까지 제1항의 조치를 일시 연기할 수 있으며, 조치의 연기 여부 및 확인 결과를 "회원"에게 통지하여야 합니다.

제 16 조 (면책조항)

① "회사"는 "회원"이 회사의 서비스 제공으로부터 기대되는 이익을 얻지 못하였거나 서비스 자료에 대한 취사선택 또는 이용으로 발생하는 손해 등에 대해서는 면책된다.
② "회사"는 "회원"의 귀책사유로 인하여 서비스 이용의 장애가 발생한 경우에는 면책된다.
③ "회사"는 "회원"이 게시 또는 전송한 자료의 내용에 대해서는 면책된다.
④ "회사"는 "회원" 상호간 또는 "회원"과 제3자 상호간에 서비스를 매개로 하여 물품거래 등을 한 경우에는 면책된다.
⑤ "회사"는 "회원" 상호간 또는 "회원"과 제3자 상호간에 구인/구직 활동과 관련하여 발생되는 어떠한 문제에서도 면책된다.
⑥ "회사"는 모든 서비스의 자료 보관 및 전송에 관한 책임이 없으며 자료의 손실이 있는 경우에도 면책된다.
⑦ "회사"는 제9조의 규정에 따라 조치를 취했을 경우 "회원"에게 발생되는 손해에 대해 면책 된다.
⑧ 본 조에 정하지 않은 세부사항은 서비스별 이용규칙에 따라 "회사"는 면책된다.

제 17 조 (회원의 개인정보보호)

① "회사"는 관련법령이 정하는 바에 따라서 "회원"의 등록정보를 포함한 "회원"의 개인정보를 보호하기 위하여 노력하여야 한다.
② "회원"의 개인정보보호에 관해서는 관련법령 및 회사가 정하는 개인정보보호정책에 정한 바에 의한다.

제18조(양도금지)

"회원"이 서비스의 이용권한, 기타 이용 계약상 지위를 타인에게 담보로 제공할 수 없다.

제 19 조 (게시물의 저작권)

① "회원"이 서비스 내에 게시한 게시물의 저작권은 해당 게시물의 저작자에게 귀속된다. 다만 "회원"은 서비스를 통해 게시물을 제출, 게시함으로써 "회사"에 대하여
     게시물에 대한 이용, 복사, 복제, 처리, 각색, 변경, 공개, 전송, 게재 또는 배포할 수 있는 독점적이며 무상의 저작사용권(2차 저작사용권을 허여 할 수 있는 권리 포함)을
     부여한 것으로 간주된다.
② 제1항의 규정에 따라 서비스 내 게시물은 저작자가 아닌 "회원"과 제3자가 동의 없이 재배포 무단전재 및 크롤링 할 수 없다.
③ "회원"이 서비스 내에 게시하는 게시물은 검색결과 내지 서비스 및 관련 프로모션 등에 노출될 수 있으며, 해당 노출을 위해 필요한 범위 내에서는 일부 수정, 복제, 편집
     되어 게시될 수 있다. 이 경우, "회사"는 저작권법 규정을 준수하며, "회원"은 언제든지 "서비스"내 관리기능을 통해 해당 게시물에 대해 삭제, 검색결과 제외, 비공개 등의
     조치를 취할 수 있다.)

제 20 조 (신용정보의 제공 활용 동의)

① "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "회원"의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라
     사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 한다. 단, "회원"이 채용공고/인재등록의 서비스를 이용 한 경우 제2조 1항에
     해당하는 패밀리사이트 사이트에 자료를 연동하여 게재할 수 있다.
② 본 서비스와 관련하여 "회사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자
     또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책 자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한
     것으로 간주한다.

제 21 조 (분쟁의 해결)

① "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.

② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 "회사"의 주소지 관할법원으로 한다.

부칙

본 약관은 2022년 2월 1일부터 시행되며 약관이 변경 될 경우 변경된 약관은 소급 적용된다.